皖能运检公司启动劳务派遣人员年度考核工作

11月16日上午，皖能运检公司举办了2012年度劳务派遣人员转为劳动合同制人员专业理论集中考试，来自直属项目部和分公司的13名优秀劳务派遣员工参加了考试。

近年来，随着皖能运检公司市场份额的不断拓展，劳务派遣员工已逐步成为运检队伍的生力军。作为用工形式的一种有效补充，该队伍为企业经营发展、现场文明生产和职工队伍建设发挥了积极作用。运检公司打破传统经营观念、人才观念的束缚，从建立完善的收入分配机制、竞争激励机制入手，牢固树立以人为本的管理理念，建立健全人才培养机制，激活派遣员工的积极性、主动性和创造性，注重员工的职业生涯规划，取得了良好的经济效益，引起了强烈的反响。日前，国家人力资源和社会保障部赴安徽省调研劳动就业情况，皖能运检公司作为省政府推荐的七家企业之一进行了用工情况专题汇报和经验交流。

本次举办的集中考试是按照《劳务派遣人员管理办法》规定，每年四季度进行的年度素质能力考核的程序之一，参加考试人员均为经层层筛选选拔，工作年限达到规定、绩效显著的派遣职工，包括电气、热控、化学检修和燃料运行4个专业。为确保考试公开、公平、公正，公司安排A、B两套试卷由总经理钱大奎现场抽取最终考卷，副总经理李腾全程督考、人力资源部组织，试卷密封由专业考评组评分。后期，公司将继续组织操作技能等考核，择优确定转为劳动合同制员工，确保畅通劳务派遣人员的职业生涯通道畅通，以发挥青年骨干的示范带动作用，在公司内部形成比、学、赶、超的良好氛围，为公司不断输送各类独当一面的有用之才，支撑公司做大做强。（人力资源部）