内部轮岗、集体学习……财务部多措并举确保工作有序推进
今年以来，公司财务部通过内部轮岗、集体学习等多项举措，确保各项财务工作平稳有序推进。
部门负责人牵头梳理全年重点工作任务，按照“轻重缓急、合理分工”的原则，重新划分岗位职责。从月初的凭证审核、账务处理，到月末的报表编制、数据分析，再到各项税费申报缴纳，各项工作都按时保质完成。
财务部推行内部轮岗制度。根据员工的专业特长，有计划地安排员工在出纳、成本核算、总账报表、税务管理、预算管理等不同岗位之间轮岗锻炼。
轮岗过程中，老员工主动传授自己多年积累的工作经验，帮助轮岗员工快速熟悉新岗位的工作要点。
在全力保障日常工作的同时，财务部将人才培养放在重要位置。以即将到来的集团财务专业调考为契机，部门利用下班时间组织集中学习，围绕会计准则、税收政策、财务管理、内部控制等重点内容进行系统学习。
下一步，财务部将继续深入落实公司“173”行动计划，完善轮岗培养机制，常态化开展专业学习培训，不断提升财务队伍的业务能力。（文/张立佳）