皖能运检新集项目公司创新人才培训方式促进员工技能提升
为提升员工专业技术水平，特别是年轻员工的专业技能水平，满足安全生产对高精尖人才的需求，皖能运检新集项目公司积极拓展员工培训渠道，推行以老带新，邀请外委工程技术人员授课等方式强化培训效果，员工技能水平显著提升。
以老带新、帮学带相结合。电厂各专业工种技术性强，专业技术可以说更是难以吃透。为加快青年员工成长步伐，充分发挥经验丰富老员工传、帮、带的作用，以老带新，由经验丰富的老员工带领年轻员工学技术，指导年轻员工处理生产过程中遇到的各种问题，不断积累知识技能。
请人授课、更快掌握新技能。随着生产设备和系统工艺更新换代节奏的加快，新设备、新技术不断应用于生产运行，并呈现种类多、范围广、技术性强、难度大等特点。为解决设备操作和维护难题，新集项目公司积极联系和邀请外委专业技术人员来厂为员工讲解新设备、新工艺的操作、维护和故障处理等知识，让员工对设备操作及时上手，故障判断处理准确到位，保障和促进安全生产稳定运行。
新集项目公司不断创新人才培养方式，坚持培训针对性与实效性并重，走精细耕作之路，以培养更多满足生产需要的高技能人才。（王珊/刘显红）
