我们的热控，我们的“家”

编者按：这是一篇来自生产一线员工谈班组建设的文章，字里行间充满了对工作和生活的热情，象一架多棱镜照射出年轻人七彩的青春。

（一）风华正茂，热控骄傲

班组是一个项目部最基层、最活跃的组织，也是项目部开展各项工作的具体实践者和落脚点。一个班组素质的高低，直接体现和反映了项目部的生产能力的高低。我们热控是一支年轻的队伍，班组70%以上的成员都是刚毕业的学员，目前的工作很大程度上由师傅们负责，在主管杨晔、副主管郑宏超的带领以及各个工作负责人的认真教导下，学员们正快速的成长，尽管这支队伍是年轻的，但我们不为我们的年轻找借口，在每个月平均200个缺陷的状况下，依然能圆满地完成工作。

（二）斗志昂扬，热控最强

班组是一个大家庭，主管常说大家都是兄弟姐妹。我们年轻，所以我们尚有棱角；我们有闯劲，因为我们有“初生牛犊不怕虎”的勇气。不怕年轻，不惧无知，师傅们对我们遇到各种各样的问题悉心指导、有问必答，若没有各位师傅的谆谆教诲，就没有我们“火箭”般的成长速度——从一开始见到设备“发抖”到现在能够独立的处理缺陷并解决问题。

在杨晔主管积极营造的良好氛围里，大家拼劲十足，团结互助，工作在快乐中进行。

（三）激情澎湃，热控最帅

安全生产是首位，杨晔主管每周都会给我们讲解安全知识，每次工作前师傅们也会提醒我们注意安全，让我们深深感受到了关爱，感受到了被需要的幸福，所以他们安排的工作，大家都会积极主动的完成，从一开始的不成熟地“抵触”工作安排不合理，到现在大家每天自觉巡检。

每天的巡检很重要，记得郑宏超主管和我们说过这是一个需要有极大认真和负责任态度的专业，“只有我们认真对待每一个仪器维护，仪器才不会欺骗我们”。

（四）所向披靡，热控第一

我们是一支工作能力很强的队伍，从前期圆满完成#3炉床下燃油系统改造，到成功实施#3炉热一次风调节门改造工程 再到#4机AB小机出口电动门成功改造，热控在成长，我们也在成长。

只要拥有梦想，只要勇气尚在，相信在杨晔主管的带领下我们临涣二期热控明天会更好！（临涣二期热控专业）