公司开展新员工两年发展综合考核

近日，皖能运检股份公司2022年入职大学生工作素养综合考核工作圆满结束。本次考核是落实皖能运检股份公司“十四五”人才发展规划的一项重要举措，旨在引导激励公司广大青年员工扎根一线、矢志创新。共有10名员工参加本次考核。

公司党委高度重视此次考核，认真组织筹划，制定考核方案，并将考核结果作为重新定岗定薪重要依据。考核由面试评分和综合评价两部分组成，公司分管领导、员工所在单位及人力资源部门负责人担任评委。考核采用“现场+视频连线”模式，从基础理论、操作技能、安全行为、敬业精神、团队合作等方面情况对参评人员进行综合考评，分析员工存在的不足并提出改进思路。

考核中，来自公司审计法务部的法务副主管盛星和滁州环保项目部的高雨生以出色的表现脱颖而出。他们详细阐述了自己两年来的学习成长与轮岗经历，在考核中展现了扎实的专业知识体系和卓越的业务能力，两人的现场面试考评分和所在单位综合评价分均名列前茅，获得“非常满意”等次评定。

本次2022年入职大学生两年发展综合考核的成功开展，为公司的人才培养工作注入了新活力，也为青年职工的成长与蜕变提供了良好平台。参加考核的青年员工表示，这次考核是入职公司后的一次宝贵经历，他们将以本次考核为新起点，进一步总结经验、积蓄力量，立足平凡岗位，逐步成长成才。（黄霞）