自1月份板集项目部“导师带徒”活动启动后，电仪专业积极落实导师带徒协议，把培养新员工快速成长作为专业重点工作之一。专业主管针对新入职员工工作经验缺乏的实际，以快速提升新员工安全意识、综合素质、检修技能为抓手，每月多次组织技术骨干采用专业知识培训、实际操作和生产实践的方式，采取“师带徒”、“实战练兵”、“现场抽考”等形式开展培训工作。
        无论是现场巡检还是检修过程中，处处看到“师傅”对“徒弟们”实物讲解、授课。专业主管要求新员工：要认清就业形势，转变学习态度，树立“我要学”观念；要知晓机会难得，“不努力”就会被淘汰；要学以致用。
        现今，电仪专业新员工进步很快，内部学习氛围浓厚，专业工作效率以及安全、质量意识明显提升。（田义国）