2017年1月15日，平山项目部化学专业迎来新年第一次考试，考试内容以规程、操作票以及近期下发技术措施为主，旨在检验员工培训成效。
        为进一步强化项目部专业人才队伍建设，提高员工的专业技能水平，并结合项目部人员流动性较大的实际情况，平山项目部重新制定员工培训管理制度，加大培训力度，加快人才培养。一是制定详细的培训计划并落实到位。专业主管从入场教育开始制定培训计划，并根据培训反馈情况增加内容；二是先实践，后理论。新员工培训以现场为主，要求会操作、能操作，以最快的速度达到最低岗位需要。现场操作掌握以后，加入理论培训，提高专业综合素质；三是加大班组横向培训力度，严查落实情况并奖罚分明。定期检查事故预想、运行分析等培训台账，要求台账内容紧密结合现场实际情况，专业主管针对班组培训情况作出评比并有奖有罚。（胡亮）