华塑项目公司按照公司年度培训计划，注重对员工综合技能培训，取得了良好的效果。
        一是对新员工的培训方式以规程、系统图、操作票及现场的人人过关、技术讲课培训为主；二是对老员工的培训以常规培训方式已经满足不了员工对技术知识的需求，项目公司根据员工成长规划，增加了规程以外的逻辑保护、继电保护、技术措施、自动装置、二十五项反措、事故案例分析、大型倒闸操作、重大操作、新设备调试、主设备大型试验等技术知识培训。检测考试也由原来的季度考试改为月、季、年度考试，并对每月考试范围做了详细规定，有效提高了广大员工学习的主动性。近期，又有多名优秀员工输送到新的项目中去。（李卫峰）