【奋进新征程 谱写新篇章】皖能运检公司召开人才工作专题座谈会

近日，皖能运检公司召开人才工作专题座谈会，会议由公司党委副书记程瑞主持。人力资源部（党委人事部）负责人、部分子公司（项目公司）负责人、群团负责人以及大学生代表参加会议。

座谈会上，与会代表结合所在单位和部门实际踊跃发言，就人才招引、选人用人机制创新、专业技术人员培养、挂职锻炼、导师传帮带、人才供应链打造等方面集思广益、建言献策，为公司下一步人才工作提出了切实可行的意见建议。

程瑞对大家的建议表示肯定,他指出，大家的意见都很务实，也很中肯，对公司人才队伍建设工作具有较强的参考意义，就下一步加强人才队伍建设工作他作出三点要求：一要提高认识，深刻领会“人才强企”的重要意义。各单位负责人要认真学习贯彻习近平总书记对人才工作重要论述精神，树立好“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把优秀专业人才集聚到公司各项工作中来。二要完善机制，加强人才“选育管用”全流程工作。坚持公平公正公开原则，充分激发全员干事创业的热情，树立实干实绩导向，严格执行差异化薪酬考核机制，以结果论英雄，体现“干与不干、干好干坏”不一样。要依托“后备经理成长营”“首席技术专家计划”等人才培养措施，强化公司人才培养工作。三要共谋共划，齐心协力做好人才培养工作。持续加大员工培养力度，不断健全人才梯队建设，通过专业培训、挂职锻炼、导师带徒等方式促进人才快速成长。培养一批懂业务、精管理、善创新的青年技术人才，储备一批在急难险重新任务中起到榜样作用的青年骨干，创新一种具有运检特色的青年人才培养模式，有效衔接公司和集团公司人才队伍建设，为将公司打造成为集团转型发展的“特种兵”，努力建设成为全国一流电力运营综合服务商做好人才支撑和保障。（杨志旺）