皖能运检公司规范廉政档案管理加强日常监督

近日，皖能运检公司纪委下发《公司中层管理人员廉政档案管理办法》（以下简称《办法》），全面规范廉政档案管理工作，切实加强对公司中层管理人员的日常监督，全面准确掌握中层管理人员廉洁从业情况，做到精准绘制“廉政画像”。

明确管理对象，全面掌握情况。《办法》要求，廉政档案重点对中层管理人员廉洁从业情况、干部任免情况、受到信访举报情况、个人重大事项报告、问题线索处置情况、接受任前廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话、专项约谈等谈话情况、组织处理或职务调整情况、受到党政纪处分情况、党风廉政建设责任书签订、个人廉洁从业承诺书及年度述职述廉测评考评情况等方面内容进行登记管理，对其违规违纪行为实行全程留痕。

规范建档程序，科学运用成果。《办法》明确，廉政档案的建立必须遵循真实、合法、规范的原则，严格执行一人一档。档案材料内容根据“公司廉政档案材料动态管理清单”由责任部门在各自职责范围内完成相应工作后15个工作日内，负责向公司纪委纪检室提供相关存档材料，纪委纪检室实行动态管理。通过建立廉政档案，加强对干部的监督和预警，为推荐、提拔、任用领导干部、年度考核、评先评优及案件查处、责任追究等工作提供依据，促进干部廉洁从业。

严肃政治纪律，夯实责任落实。《办法》规定，廉政档案由纪委纪检室专人负责，专柜存放，严格遵守保密规定，保证档案资料完整安全，未经纪检监察机构主要负责人批准，任何单位和个人不得查阅廉政档案。廉政档案填报和管理过程中，有瞒报、不报，失密、泄密，弄虚作假、违规操作、失职渎职等行为的，按照有关规定，严肃追究相关人员责任。（刘志刚）