公司要闻
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公司召开党委理论学习中心组学习会议暨首期“运检大讲堂”
5月14日，皖能运检股份公司召开党委理论学习中心组学习会议暨首期“运检大讲堂”。公司党委副书记、总经理叶茂主持，公司领导班子、中层管理人员、项目经理及员工代表共计50余人以现场和视频形式参加学习。 本期大讲堂围绕深化国企改革主题，邀请中智安徽公司培训师、清华大学深圳研究生院企业成长研修中心资深咨询师杨栋老师作“咨询式激励性薪酬体系设计”专题授课。杨栋老师立足“十四五”收官与“十五五”规划的战略衔接，系统阐释了薪酬体系设计的创新路径，讲述了如何用好岗位价值评估升级、行业对标精准定位等工具，为企业打造兼具政策适配性与市场竞争力的薪酬模型，为企业“十五五”期间的战略转型与可持续发展提供人才保障与组织动能。 会议指出，举办“运检大讲堂”是公司党委2025年谋划部署的一项重点工作，也是贯彻落实集团公司“两核三化”提升行动和运检公司“135”战略的一项重要支撑性举措，旨在打造“高端、专业、赋能”的学习平台，通过针对性进行知识共享，着力破解专业领域“本领恐慌”难题。本期“运检大讲堂”为公司构建科学评估岗位价值、完善绩效考核体系，推进差异化、市场化薪酬改革提供了有利的指导和帮助。 会议强调，要认真学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，深刻把握深化国企改革的理论逻辑，提高对国企改革与薪酬体系改革关系的认识。面向即将到来的“十五五”，要以系统思维破解复杂难题，将薪酬体系改革和人才队伍建设深度融入公司发展战略，坚定不移推进市场化、差异化薪酬改革，充分发挥薪酬资源配置和绩效考核指挥棒作用，激发职工创造性和企业发展活力，为运检公司“十五五”时期开新篇、稳发展提供坚实保障。（王宇焰）
2025-05-16
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节能探路 合肥市新站高新区“链盟行动”再掀政企合作新浪潮
2月20日，合肥市新站高新区组织召开了第二十三期“链盟行动”暨新能源应用专场产业融合对接会，会议由新站高新区经济发展局主持召开，皖能运检节能公司携典型案例受邀参加项目路演，新站高新区相关学校负责人参加会议。 皖能运检节能公司通过带入式路演，系统性展示了在分布式光伏发电、BIPV建筑一体化、风光一体化路灯、综合能源管控平台等领域的创新实践。特别推出的“校园能源焕新套餐”引起现场参会人员强烈共鸣，从教学楼顶的分布式光伏发电到教职工停车区域的“棚充一体化”解决方案，从风光互补的智慧路灯到实时监测的综合能源管控平台，全方位构建起“产-充-用”的闭环绿色生态。 此次对接会不仅加深了皖能与新站高新区的战略合作，也为新站高新区经济的绿色低碳发展开辟了新路径。皖能运检节能公司将紧抓新能源产业发展机遇，依托“链盟行动”产业融合对接平台，进一步强化和推广场景应用，努力打造综合能源应用特色示范区，通过“链盟行动”持续导入党政机关、高校、医院、产业园等场景群，力争形成可复制的“新站模式”。 （陈章宏）
2025-02-24
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公司召开2025年工作会议暨年度安全生产工作会议
1月18日上午，皖能运检股份公司于创新大厦14楼会议室召开2025年工作会议暨年度安全生产工作会议。公司党委副书记、总经理叶茂代表公司作工作报告，党委委员、副总经理王家杰主持会议并作公司年度安全生产工作报告。公司领导班子成员，各部门负责人，分（子）公司总经理及项目部经理参加会议。 会议传达学习了集团公司2025年工作会议和安全生产工作会议精神。会议指出，2024年，运检公司认真学习宣传贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，紧紧围绕集团公司年度工作会议工作部署，转中心、调结构、促转型、求创新、创市场，全体干部职工团结一心、锐意进取，有力有序推进各项工作。 会议强调，2025年是“十四五”规划的收官之年，是“十五五”规划的谋篇之年，公司上下要深入贯彻落实集团公司各项决策部署，结合集团公司“两核三化”提升行动专项方案要求，坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”总基调，全面实施公司“135”战略，坚持打造集团电力运维主力军这“一条主线”，利用改革、创新和信息化建设“三个手段”，突出提升安全管理能力、增强核心竞争力、规范内控管理、打造过硬人才队伍、实施高质量党建“五大目标”，奋力实现公司高质量发展。 会议要求，2025年要突出抓好五个方面重点工作。一要坚定不移以安全为基础，厚植企业长远稳健之基。严格落实安全生产责任、强化安全教育培训、筑牢安全“三基”、提升安全监管效能、严格承包商管理、加快安全生产信息化建设步伐，以如履薄冰之谨慎、抓铁有痕之力度，持之以恒抓好安全生产工作。二要坚定不移以转型升级为引擎，推动质量效益双提升。做好集团内服务保障工作，持续优化产业布局，打造核心竞争力，坚定发展公司核心业务和锚定高质量发展目标。三要坚定不移以深化改革为推手，激发企业发展新动力。稳步提升经营质效，持续深化分级管理和合规管理，全面提升“数字化”支撑能力，通过深化改革，着力打通束缚公司高质量发展的堵点卡点。四要坚定不移以人才建设为核心，助力企业基业长青。持续强化人才引进和培养，建立有效的评估和分配机制，广纳贤才、精准识才、精心育才、高效用才，为公司的高质量发展之路注入源源不断的动力。五要坚定不移以党建为引领，把稳企业发展航向。推动全面从严治党向纵深发展，并以“党建+”为抓手，促进党建工作与生产经营深度融合，使“党建强”成为“企业兴”的核心动力和根本保障。各单位要不打折扣抓好落实，明确责任归属，理清重点工作，强化调度指导和作风督导，完善绩效评估考核体系，以钉钉子精神推动各项工作落地生根、开花结果。 会上对获得公司2024年度“标准化先进班组”“运检之星”“金牌项目经理”“杰出员工”“优秀中层干部”的先进团体、个人进行了表彰，签订了2025年度经营目标责任书和安全生产责任书，运行分公司、检修分公司、恒发公司、节能（长丰）公司、聚合智慧能源公司作交流发言。（韩瑜）
2025-01-20
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皖能运检股份公司：五个“紧扣”，扎实推进党纪学习教育
党纪学习教育开展以来，皖能运检股份公司党委认真落实集团公司党委部署要求，运用“快、实、深、效、浓”五字诀推动党纪学习教育持续升温。 紧扣以上率下，确保学习部署“快”。党纪学习教育开展以来，皖能运检股份公司党委第一时间组织召开部署推进会，提出目标要求和推进计划，各党支部迅速传达党纪学习教育的有关要求，对党纪学习教育进行动员部署。班子成员充分发挥“头雁效应”，坚持学在前、作表率，实现高站位部署、高质量启动、高标准推进。 紧扣原文原著，确保学习内容“实”。公司党委安排了为期3天的集中学习，公司领导班子成员在学习班上认真学习习近平总书记关于党纪学习教育重要讲话精神，逐章逐句学习《条例》，确保学习不走过场、不流于形式。公司纪委书记于5月中旬作《条例》解读辅导报告，对《条例》进行详细解读，公司约50人聆听了该专题辅导。 紧扣多元载体，确保学习效果“深”。公司党委在开展党纪学习教育中聚焦关键少数、注重多元载体和多方联动，以“党委+纪委”双重驱动，以“班子+支部”上下联动，先后开展了党委理论学习中心组学习、专题辅导班、交流研讨等，班子成员指导支部学习、主题党课等活动，使学习党纪的过程成为党员增强纪律意识、提高党性修养的过程。 紧扣警示教育，确保学习转化“效”。公司纪委对中层干部、项目经理开展一季度集体廉洁谈话，“五一”节前向公司50余名党员干部发送了廉洁提醒短信。并在“五一”期间，对项目部开展节假日作风建设督查。通过充分发挥警示教育和作风督查作用，引导党员切实受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线。 紧扣宣传引导，确保学习氛围“浓”。于公司网站开设“党纪学习教育专栏”，公司微信公众号发布“每日一课”22期，组织开展“一周一视频”学习4次，多举措扩大学习的覆盖面和影响力。同时，各党支部积极宣传报道基层主题教育开展情况和取得成效，切实营造浓厚学习氛围。（李明萍）
2024-05-23
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皖能运检股份公司党纪学习教育读书班开班
5月11日，皖能运检股份公司党委书记、董事长张宏主持召开公司党纪学习教育读书班暨理论学习中心组学习会。会议深入学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话精神，认真学习领会《中国共产党纪律处分条例》，以公司领导班子先学一步、学深一层，引领带动公司党纪学习教育走心走实。 会上，公司党委理论学习中心组成员认真研读《中国共产党纪律处分条例》，坚持原原本本学、逐章逐句学、联系实际学，并围绕学习主题进行交流研讨。公司党委委员、纪委书记吴文清作《条例》解读辅导报告，从深刻领悟《条例》修订的重要意义、《条例》的主要内容、牢牢把握《条例》修订的鲜明特点等方面对《条例》进行了详细解读。讲解内容全面系统、脉络清晰、案例详实，具有很强的指导性和针对性。教育引导公司党员、干部深入理解“六大纪律”的基本要求，更加明确纪律的底线、红线和高压线。 会议指出，党纪学习教育开展以来，公司广大党员干部以高度的政治自觉投入其中，迅速启动部署，明确工作方案，有序推动解读培训、警示教育、宣传引导等方面的工作，引导公司党员把增强党性、严守纪律、砥砺作风融入日常、化为习惯。会议强调，要坚持原原本本全面系统掌握内容，聚焦学习贯彻新修订的《条例》，继续发挥党委班子成员领学导学作用，真正坐下来、静下心，逐篇逐段学、逐字逐句悟；要追根溯源用心学，让学习党纪的过程真正成为增强纪律意识、提高党性修养的过程；要联系实际增强使命担当，学习中自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，边学习、边对照、边检视、边整改，在严格守纪中奋发作为，为推进运检公司转型发展提供坚强纪律保障。 专题辅导通过“线上+线下”的方式进行，公司领导班子成员，各党支部书记，各子公司、部门负责人，部分党员代表约50人聆听了专题辅导。（马登辉）
2024-05-13
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